美國企業CEO分紅 高得不尋常

　　【本報綜合報導】美國大企業執行長常被抨擊薪酬太高，與一般勞工的薪酬差距也正逐漸擴大，就連今年諾貝爾經濟學獎共同得主荷姆斯壯（Bengt Holmstrom）也認為，一些執行長薪酬裡的紅利「似乎高得不尋常」，且主管薪酬方案已變得太過複雜。
　　麻省理工學院（MIT）教授荷姆斯壯說，他們的研究還沒辦法完全理解設計薪酬方案者的想法；他與哈佛大學教授哈爾特（Oliver Hart）因與契約理論相關的研究，榮獲2016年諾貝爾經濟學獎。荷姆斯壯說：「我曾在諾基亞（Nokia）董事會待了兩、三年，我覺得執行長的薪酬從還算合理，變得令人不敢領教。」他也說，企業主管的薪酬方案已變得太複雜，由許多成分組成，「根本是一團亂，我希望他們能多聆聽一點我們對主管薪酬的所知與理解。」
　　荷姆斯壯在被問到一些主管賺取的紅利時表示，這些紅利獎金「似乎高得不尋常」。不過他也表示，在經濟學領域裡，「我們不會對紅利規模，抱持特定立場」。