【本報綜合報導】卑詩教師聯會(BC Teachers’ Federation，簡稱BCTF)日前與卑詩公立學校僱主協會(BC Public School Employers’ Association，簡稱BCPSEA)會面，討論重啟談判或引入調停員的可能性。省府表示，卑詩勞資關係局（Labour Relations Board，簡稱LRB）首次裁決僱主削減罷工教師薪金並不違法，並重申希望通過談判，解決糾紛。
本省教師工潮仍陷僵局，在勞資雙方停止談判長達3週後，BCTF主席艾克(Jim Iker)與BCPSEA首席談判代表卡梅倫(Peter Cameron)再次見面，討論由調停員推動談判進程。
省教育廳長法斯本德(Peter Fassbender)也表達出恢復談判的意願，但堅稱調停員的意義，只有在教師工會願意把要求降低到省府的「有能力支付範圍」(affordability zone)後，才能起到作用。省教育廳發言人薩瑟蘭(Scott Sutherland)回覆媒體記者查詢時表示，教育廳長法斯本德日前在接受加拿大廣播公司(CBC)電台訪問時已透露了最新進展。
法斯本德在CBC訪問中表示，LRB首次裁決BCPSEA削減罷工教師薪金10%並不違法，這是前所未有的，他希望能夠通過談判、而非通過復工令來平息工潮。雖然BCTF稱，雙方在薪酬的差距僅為1%，但法斯本德反駁稱，薪酬不是談判的唯一焦點，BCTF總體要求還是高於其他工會的兩倍多。本省公立中小學新學年將於9月2日開始，但屆時學生能否回校上課仍是未知數。
溫市教育局擔心，若9月新學年到臨，工潮仍未解決，學校不能開學，不僅影響本土學生，也可能會流失大批由海外來卑詩省讀書的留學生。溫市教育局警告，公校教師罷工，或會迫使留學生轉往其他省份或國家讀書。去年秋季，約1,300名來自30個國家的學生，報讀溫市中小學及大專院校課程，當中一半人來自中國，留學生每年為溫市學校局帶來1,500萬元學費收益。
溫市教育局主席白蓓蒂(Patti Bacchus)表示，本省學校教育向來享譽國際，若這次教師工潮未能及時妥善解決，恐怕會令留學生家長失信心。另外，新學年不能如期開學，教育局須向留學生退款，對教育局聲譽及財政，都會造成深遠打擊。
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