7成主管 網搜求職者背景

　　【本報訊】新加坡一份調查顯示，75%的主管會上網查求職者的背景，若發現求職者履歷造假，或講過前同事壞話，可能不錄取。新加坡求職網站JobsCentral去年8到9月針對396 名人事管理人員進行調查顯示，有63.9%的主管若發現求職者提出的履歷不合事實，就不會錄取；近6成主管說，若求職者在網路上分享前公司的機密資料，或講前主管及前同事的壞話，也不會雇用。這份調查也提醒求職者，履歷不要寫得太長，約62.1%的主管花不到一分鐘的時間看一份履歷。
　　其他不錄取的原因包括提供不相關資訊、語文程度不佳、履歷太冗長，網路言論涉及種族、宗教或性別歧視、行為涉及犯罪、上傳過不雅照片等。