【本報訊】許多華爾街大公司為爭取大學畢業不久的資淺員工繼續留在金融業，防止轉往科技創新公司發展，紛紛以加薪、縮短工時，以及給予更多福利的方式，以留住人才。過去大銀行均信心滿滿認為，每年頂尖畢業生都會自動湧入曼哈坦下城金融重鎮求職，並願意長時期工作和週末加班，以在金融業謀得高薪職位的機會。不過，在2008年金融危機之後，大銀行大幅削減紅利，許多科技創新公司展現成功範例，意味頂尖的畢業生已逐漸捨棄華爾街，而轉向矽谷發展。因此，許多大銀行為提高爭取人才的競爭力，已把起薪調高20%至25%。以目前在高盛公司（Goldman Sachs）任職第一年的金融分析師為例，底薪已由7萬元（美元，下同）調高至8萬5000元。估計該公司初級員工在第一年的薪酬，加上紅利可達12萬元至14萬元。
