【本報綜合報導】去年1項民意調查顯示，加國有逾七成的新大專畢業生認為，缺乏工作經驗，是找不到第一份工的原因之一。
有見及此，加國皇家銀行(RBC)於去年10月宣布推出為期1年的「工作經驗計畫」(RBC Career Launch Program)，總共有近5000人申請，其後選出100人。
參加者必須是24歲或以下的新大專畢業生，而獲選的100人日前已開始上班。
RBC表示，參加者會於各銀行分行中做銷售及服務工作；應用商科技能去增強自信心；獲取財經、市場推廣、科技及運作的商業經驗；獲專業人員指導；學習非牟利機構的運作；使用其商業技能來為非牟利機構及社區作出貢獻；支持社區活動；建立社交網絡等。
該項「工作經驗計畫」，是RBC推出為期5年，總經費達1億元的「相信孩子承諾」計畫的其中1部分。
RBC的人力資源總主管海艾(Zabeen Hirji)說，只是持有大學證書或文憑去求職，就像嘗試用不合適的鑰匙去開門一樣。該計畫是希望能幫助年輕人建立僱主需要的工作經驗，同時通過學習、指導及社交網絡來獲得增值。
安省訓練、學院及大學廳長杜傑(Brad Duguid)說，現時加國的經濟及失業率都不太理想，而年輕人的失業率更是整體的2倍，故年輕人要令自己「增值」。上述計畫有助新大專畢業生「增值」。他指省府曾於去年推出「青少年工作計畫」，打算總共撥出2.95億元來為3.5萬名青少年製造就業機會。該項由RBC贊助，由Ipsos Reid公司於去年8月進行的民調也顯示，加國大專生畢業的1年後，有四成人仍在尋找工作。
於過去5年內，畢業並找到工作者，有44%認為該份只是工作而不是事業 。48%新大專畢業生受訪者認為，是有關工作經驗啟動他們的事業。
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