【本報綜合報導】一份最新資料顯示，加拿大聯邦政府在過去近4年當中，批准了超過1.5萬個最低時薪外籍勞工職位。而針對該政府不久前透露有意收緊臨時外勞的計畫，有勞工倡權者認為，這並不能解決本地僱主依然傾向於使用外勞的根本問題。
根據亞伯達省勞工聯盟(Alberta Federation of labour)從聯邦政府獲得資料，在2010年3月31日至今年2月10日之間，本地僱主通過遞交「勞工市場意見書」(Labour Market Opinions)申請到只需支付最低時薪的外籍勞工數量為15,006人。該聯盟主席麥高雲(Gil McGowan)認為，這數據與聯邦政府對外宣稱的「勞動力短缺」市場現象相互矛盾。
他指出，在勞動力短缺的情況下，領取最低工資的工人人數應該很少很少，但該份政府數據報告，剛好證明了這是一個很火熱的市場。根據外籍勞工申請項目，臨時外籍勞工應該領取其所在地區及行業現行工資的中間數目，但阿伯達省勞工聯盟經過調查發現，97%的最低時薪外勞職位，都沒有被支付合理的「中間現行工資」(Median Prevailing Wage)。為此政府辯駁說，絕大多數領取最低工資的外勞為居家護理(Live-in Caregiver)工人，而自從2012年以來，政府已經調高該工種的現行工資，這亦推動僱主必須提高居家護理工人的工資，即使這些勞工是由原先的「勞工市場意見書」批准了最低工資，亦要做出相應的調整。
就業部長康尼(Jason Kenney)不久前透露有意提高外勞的最低時薪，並希望通過此法來解決僱主濫用外勞、壓制本地勞工權益的問題。對此，工人維權中心(Workers’ Action Centre)組織幹事劉碚溪認為，並不能解決本地勞工和外來勞工之間存在的矛盾。
但加拿大餐館協會(Restaurants Canada)20多個餐館東主日前在沙洛城開會，指面臨勞工短缺危機，呼籲聯邦政府，立刻解除餐飲業的外勞聘用禁令。該協會代表餐館、酒吧和包辦宴席者，他們認為就業部長康尼(Jason Kenney)凍結外勞聘用計畫，對業界不利。
加拿大餐館協會提出3點的行動計畫，旨在化解危機，當中包括：立即解除餐飲業聘用外勞禁令；加強臨時外勞計畫的規則，保證沒有濫用；餐館若找不到本土員工，可僱用任何技能水平的外勞。
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