【本報訊】30歲的普萊斯（Dan Price），是美國西雅圖信用卡處理公司「Gravity Payments」創辦人兼行政總裁(CEO)，因為驚覺到身邊的人都在為低薪困擾，員工處在物價飆漲、薪水不漲的窘境，竟然宣布將每位員工薪資調漲至年薪7萬美元（約新台幣225萬元），使得該公司的最低工資，比美國的平均薪資多了2萬美元（約新台幣64萬元），他自己的薪資則向基層員工看齊，大幅減薪93%，年薪從100萬美元（約新台幣3218萬）減到剩7萬元（約新台幣225萬）。
在「Gravity Payments」有120位員工，因這項措施，薪資調漲了一倍，當時所有員工都以為老闆瘋了。不過普萊斯表示，他會這樣做，完全是因為看了普林斯頓大學的一份研究數據，報告指出，年薪領到75000美元（約新台幣241萬元）是人們達到「幸福」的標準，而他已經有了豪宅、奧迪，「因為我是單身漢，只需要養一隻狗，而且我深信，過多的物質只會讓生活變得複雜。」
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