【本報綜合報導】為不同族裔爭取公平大學教育的公益組織The Campaign for College Opportunity 日前在東洛杉磯社區學院（East Los Angeles College）發布最新研究報告，對加州大學（UC）和加州州立大學（CSU）及加州社區學院（CCC）不同種族學生及學校管理層各種族職員進行統計結果顯示，整體上大學的招生多樣性，與學校管理層多樣性並不一致，管理層人員種族過於單一，多為白人。
該報告將三類大學中的工作人員分為四種，分別為終身教職（Tenured Faculty）、非終身教職（Non-Tenured Faculty）、教員代表會（Academic Senate）和高級領導職位（Senior Leadership）。報告中2016至2017年的數據顯示，亞太裔（Asian American, Native Hawaiian, and Pacific Islander ，AANHPI）是加州公立高等教育學府中的第三大學生群體，總學生數約為47萬。加州大學系統中約有40%的學生為亞太裔，加州州立大學為18%，加州社區學院14%。然而，與學生錄取比例嚴重不協調的是，亞太裔在大學中的教職員的比例非常低，如在亞太裔學生占40%的加州大學系統中，僅有8%的高級領導職位為亞太裔，11%的教員代表為亞太裔，26%的非終身教職員工為亞太裔以及16%的亞太裔終身教職員工。總體來說，亞太裔在這些職位中的比例為11%。
亞太裔學生占18%的加州州立大學系統中，亞太裔教職員的比例還算協調，在高級領導職位、教員代表、非終身教職和終身教職員工中所占比例分別為14%、14%、10%、18%。
另外，在加州這三大類學校的領導層（Leadership Positions）中，在總共703個職位中，亞太裔占44個職位，僅有6%。亞太裔所占比例失衡更體現在決策理事職位中，加州社區學院和加州州立大學系統中該職位亞太裔為零，而加州大學系統中亞太裔數量僅為一人。
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