【本報綜合報導】一年一度的聖誕節即將到來，在國外的傳統中，聖誕節送禮是門大學問。《富比士》雜誌蒐集全球各大企業的送禮習俗，集結成「聖誕送禮10大必知」專題：
一、確認公司的送禮文化：每個公司的文化都不同，在有些較注重家庭觀念的公司中，送禮會是個增加員工間親密度的行為。但在政府機構中，送禮的行徑會被視為嚴禁的行為。
二、確認對象：一般而言，送長官禮物的規矩最多。有些公司會明定禁止向長官送禮，而有些公司中，對長官送禮卻是如球賽般競爭。
三、專業且個人化：員工間應避免在工作場合，送過份引人遐想的禮物。鋼筆、名片夾、桌上飾品會是比較屬於工作場合間的禮物，而性感內衣絕對是禁品。
四、如果是菜鳥，先作金額調查：一般而言，禮物的金額與公司提供的年終獎勵與薪資額度應成正比。
五、給摯友的禮物要「同中求異」：如果公司中有一兩位同事交情較好，比方說在下班後會彼此往來的同事，或是一起用午餐的好姊妹，建議的送禮準則是在公司的送禮儀式中，先給一個與其他同事同等值的禮物。等私下無人時，再送一個更個人化的禮物。
六、長官的送禮之道：以「公平」為原則。送張三一個大禮，卻給李四一包泡泡糖，會失去員工的向心力與和諧度，甚至導致內鬥的窘境。
七、不同長官間的規則：如果公司允許送長官禮物，應慎思禮物內容。如果長官喜好書寫，可以送文具用品。至於長官的長官，也可以送卡片作為禮貌性問候。
八、該送客戶嗎？答案當然還是要依公司政策而定。如果是業務導向型的產業如銀行理專、保險業務員、旅行社，公司都會鼓勵在節慶時送禮。這些禮品通常也會由公司提供，所以不要自己過份破費。
九、公司的配合夥伴：送給提供最多業務的主管貴人或業務窗口。如此錢才會花在刀口上。
十、收到不能收的禮：如果員工收到不能留下的禮物，最恰當的處置方式就是將它捐掉，然後寫一封「感謝函」，內容提及感激的態度，與為何不能接受禮物的原因。通常這些「不能收受」的禮物來自公司的供應商或其他利害關係人。
