【本報訊】求職潮將至，想要順利應徵上心目中嚮往的職位，先要了解老闆的喜好。美國知名女企業家芭芭拉‧柯克蘭（Barbara Corcoran）從雇主角度出發，以自身經驗分享老闆青睞的人格特質，值得各位求職者參考。
出乎意料地，confidence（自信）並非老闆找尋的特質。沒有安全感、亟欲證明自己能力的人，才是不二人選。柯克蘭舉她手下前十大銷售人員為例，儘管各個年收入破百萬美元，還是會擔心無法維持下一年的業績。正是這樣的焦慮感促使他們一再衝刺，永遠不敢停下。
insecure是形容詞，想表達沒有安全感，可以這樣說： I always feel insecure around strangers.（在陌生人身邊我總是感到很沒安全感。）
名詞形式則為 insecurity，例如： Be confident! Your insecurity is not going to help you get that job.（有自信些！你的不安全感並不會幫助你得到那份工作。）
商場上充滿衝突和輸贏，老闆需要隨時帶著正面態度的員工，在失敗時能馬上站起來回到工作崗位，繼續奮鬥，並且深信公司一定會有成功的一天。面對挫折的態度，幾乎要像個被虐狂一樣，不斷地喊著「放馬過來！」並正面迎擊。
忠誠的員工是公司堅實的基礎。若是將一生心血建立在搖搖欲墜的地基上，是無法長遠經營的。能忠心耿耿地為公司服務的人，才會是老闆倚重的人才。
要表達「對…忠心耿耿」，可以這麼說：Johnson has been working in this company for 25 years. He is loyal to his boss.（Johnson已經在這間公司二十五年了。他對他的上司很忠誠。）
老闆最喜歡辦事有條有理的人才。柯克蘭表示，她總是在面試時詢問求職者：「從一到十分，你覺得身為一個有系統的人，你會給自己打幾分？」有趣的是，她找的不是回答九或十分的人，而是不加思索回答「大概十二分吧」的人。
follow through 是個動詞片語，意思為「完成承諾的事、不完成絕不罷休」的意思，也可變成名詞形式 follow-through。可以這麼運用：If you have ever made a promise, follow through on it!（如果你曾做出承諾，就進行到底吧！）
當然，說到做到、不輕言放棄也是很重要的條件之一。若是能在面試中透露以上人格特質，便有機會得到老闆的青睞，順利踏入職場！
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