【本報訊】日本安倍政府為鼓勵婦女重返職場，正大力推動「奶爸計畫」，希望提升男性在育嬰方面的參與度，在2020年前使男性休育嬰假的比率從2012年的1.9%提高到13%。
安倍的計畫在金融業中引發回響。日本保險業龍頭日本生命保險公司3月宣布，員工休育嬰假的比率已達100%。日本生命去年4月起開始鼓勵家中有幼兒的男性職員休假一週，並為這些爸爸舉辦經驗分享與討論等活動。
日本生命的經理中村說：「最大的挑戰在於要視此為常態。我們想灌輸這樣的想法，讓男性知道這麼做能獲得公司的支持，也能繼續為公司工作。」日本法律規定，男性只要在某家企業任職滿一年，即可申請育嬰假，期限為一年，期間可領取政府的失業補助。
同時，安倍政府也企圖在2020年前，將員工休帶薪年假的比率從47%提高到70%，並使生產後重返職場的女性比率由38%增加到55%。御茶水女子大學社會學教授石井朋子說：「奶爸計畫有助於讓人們瞭解，男性也能在育兒上扮演重要角色。儘管如此，理想與現實間仍有很大的差距需要填補。」
明治安田生命保險公司也配合政府，修改員工的考評系統，不論男女只要休育嬰假，所屬部門的評分就會增加。
日本員工被問及為何不願休假時，經常回答「其他人也不休」、不想造成同事的麻煩或工作太多。高盛日本首位女性合夥人松井凱蒂說，偏重資歷與花在公司的時間、而非生產力與表現的考核方式，導致男性不願意休假。松井說，若更多男性願意休育嬰假、協助女性重返職場，將帶動經濟加速成長。日本2009年的調查顯示，金融機構與保險公司的女性員工占52%，高於18個產業平均的43%。
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