【本報訊】華裔企業家朱柏章 (Buck Gee)日前於史丹福大學「亞洲對下一世代矽谷企業家的意義是什麼？」研討會中表示，亞裔雖只佔全美國人口6%，卻佔矽谷高科技業整體工作力52%。另舊金山灣區的亞裔人口中80%是第一代或第二代新移民，足見亞裔新移民對矽谷的影響力愈來愈大。
雖然亞裔在高科技業表現傑出，可是領導方面情形就不同了。如以高科技業男性員工進行統計，亞裔男性員工佔36.9%，相對而言，白人男性只有31%。可是一到經理與主管階層，亞裔僅分佔26.1%與27.2%。白人則分別為41.4%與50.9%。女性方面也相差不遠，足見亞裔員工升遷為領導階層所面臨的困難。
朱柏章表示，亞裔升遷為領導階層困難可能是文化因素。根據一項研究報告，美國、加拿大、英國的文化比較強調平等、冒險、直截了當的做事方式，也重視獨立性。可是中國、日本、印度文化成長的人比較重視人際關係、間接性溝通方式、社會與工作地位，比較不願意冒險等，因此與矽谷英美主流文化有所隔閡，文化因素應該是亞裔職場升遷困難的主因。
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