為提升工作效率 企業推「休假獎金」

　　【本報訊】美國勞工在全球以休假少聞名，勞工的標準平均假日每年僅有十天，即使如此，他們一年的休假天數也只有平均假期的一半。為鼓勵員工休假，許多企業推出獎勵休假的政策。
　　許多企業為員工的休假少而擔憂，因為不休假會使員工的工作效率降低，增加疲勞和患病的危險，甚至出現精神壓抑，因此不少公司甚至推出獎勵機制，以鼓勵員工休假，為員工的休假旅行提供資助。部分企業採取強迫員工休假的措施，規定員工不得拒絕休假，公司為休假的員工提供獎勵和優惠政策。
　　在FullContact軟體公司，每年用完假期的員工可獲7500元獎金。公司規定，員工在休假期間必須完全脫離工作，不准繼續收發和撥打與業務有關的電郵和電話。
　　事實上，除帶薪休假外還提供休假獎勵的企業，在美國僅佔3%。這些企業的休假獎勵，主要是休假現金獎和報銷旅費。如旅遊網站Afar媒體公司，就是為每個員工報銷2000元旅費，國內和國際旅行都算。
　　新興的旅遊租房網路公司Airbnb也獎勵員工休假，他們是給每個員工500元現金卡，每三個月發放一次，供員工外出旅行時，在公司網站上租賃住房。