【本報綜合報導】暑假就快結束，美國加州中學新學期即將開課，但還聘不夠教師的學區，怎麼辦？辦法是：給予新教師「簽約金」。簽約金是教師薪金以外的額外酬勞，一般只在科技公司和體育界流行，以這種額外款項吸引科技和體育人才，現在卻被出現教師荒的灣區學區所使用。
灣區學區所出的簽約金，從1000元至1萬元都有。東灣比茲堡學區，就願出1萬元簽約金，因為這個學區馬上就要開課，還有15個教師空缺，包括三名「心理輔導教師」和一名「行為學家」。
30歲男教師瑪蒂尼茲（Cuauhtemoc Martinez）剛與比茲堡學區簽約，獲得1萬元額外的簽約金，這筆錢的其中5000元，是給他作為雙語沉浸教師的獎勵，另外則是給他到比茲堡任教的獎勵。
灣區的學區，還未找到的教師，大多是特殊教育教師、數學和科學教師、雙語沉浸班教師、以及心理輔導教師等。
東灣戴亞布洛山學區（Mt.Diablo）本月22日開課，但還有多個空缺找不到人，因此願出5000元簽約金。屋崙聯合學區財政沒有那麼充裕，只能出1000元簽約金。
專家路易斯說，用傳統的加薪辦法去吸引新教師，現在已不足夠，所以他們的學區採取一種嶄新的招聘辦法，向遠在亞洲的菲律賓教師招手，學區利用Skype網站，與身在菲律賓的教師進行面試，如果符合資格，再替他們辦H-1B工作簽證。他們用這種隔洋招聘之法，總算招夠數學、科技和特殊教育的教師。
東灣戴亞布洛學區今年總共要招70名教師，因此想出不少新招聘方法，包括前往南加州招聘，又去一些特別的領域招聘，包括退伍軍人組織。東灣佛利蒙聯合學區更向中西部、包括密西根州進行招聘。
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