研究指亞裔姓名求職者 面試機會較白人少

　　【本報訊】多倫多大學與懷雅遜大學今年初聯合發布的最新研究顯示，擁有亞裔姓名的求職者，面試機會較白人求職者少20%至40%不等，即使亞裔求職者擁有碩士學歷，所得到的面試機會仍然會低於學歷較低的白人求職者，當中又以中小企情況最嚴重。
　　報告認為，亞裔姓名在大機構的弱勢沒那麼明顯，但差距仍然在。惟最大的挑戰在於加國超過70%私人企業僱員，都是在少於100名僱員的中小企工作。早前多大另一項研究亦顯示，擁有白人姓名的求職者，與亞裔姓名求職者獲邀面試的比例，是100比72。