【本報綜合報導】卑詩教師聯會(BC Teachers’ Federation,簡稱BCTF)日前與卑詩公立學校僱主協會(BC Public School Employers’ Association,簡稱BCPSEA)會面,討論重啟談判或引入調停員的可能性。省府表示,卑詩勞資關係局(Labour Relations Board,簡稱LRB)首次裁決僱主削減罷工教師薪金並不違法,並重申希望通過談判,解決糾紛。
本省教師工潮仍陷僵局,在勞資雙方停止談判長達3週後,BCTF主席艾克(Jim Iker)與BCPSEA首席談判代表卡梅倫(Peter Cameron)再次見面,討論由調停員推動談判進程。
省教育廳長法斯本德(Peter Fassbender)也表達出恢復談判的意願,但堅稱調停員的意義,只有在教師工會願意把要求降低到省府的「有能力支付範圍」(affordability zone)後,才能起到作用。省教育廳發言人薩瑟蘭(Scott Sutherland)回覆媒體記者查詢時表示,教育廳長法斯本德日前在接受加拿大廣播公司(CBC)電台訪問時已透露了最新進展。
法斯本德在CBC訪問中表示,LRB首次裁決BCPSEA削減罷工教師薪金10%並不違法,這是前所未有的,他希望能夠通過談判、而非通過復工令來平息工潮。雖然BCTF稱,雙方在薪酬的差距僅為1%,但法斯本德反駁稱,薪酬不是談判的唯一焦點,BCTF總體要求還是高於其他工會的兩倍多。本省公立中小學新學年將於9月2日開始,但屆時學生能否回校上課仍是未知數。
溫市教育局擔心,若9月新學年到臨,工潮仍未解決,學校不能開學,不僅影響本土學生,也可能會流失大批由海外來卑詩省讀書的留學生。溫市教育局警告,公校教師罷工,或會迫使留學生轉往其他省份或國家讀書。去年秋季,約1,300名來自30個國家的學生,報讀溫市中小學及大專院校課程,當中一半人來自中國,留學生每年為溫市學校局帶來1,500萬元學費收益。
溫市教育局主席白蓓蒂(Patti Bacchus)表示,本省學校教育向來享譽國際,若這次教師工潮未能及時妥善解決,恐怕會令留學生家長失信心。另外,新學年不能如期開學,教育局須向留學生退款,對教育局聲譽及財政,都會造成深遠打擊。
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