產假加長不加津貼惹爭議

　　【本報訊】華工網絡共同主席郭旼修表示，加國勞工法例不斷更新，如今產假延長至18個月，對在職婦女及其家庭好壞參半，部分女性未必可完全享受整個產假。如果因放產假被僱主歧視或遭解僱，可以向社會服務機構或法律援助中心求助。他稱，有些員工會善用18個月產假，可以有更多時間陪伴及照顧孩子，減省高昂的託兒費用，這本來是好事。其實，產假的福利津貼是通過就業保險（EI）領取，政府只延長假期，卻沒有增撥金額，分開18個月的收入自然減少，會令家庭經濟受到壓力，反而有些人會選擇提早結束產假，回復正常的入息。所以，政府應該考慮增加津貼金額，才是實際的方法。郭旼修指出，對某些女性員工來說，為了保留工作職位，放假日子不能過長。賺取較多薪金的人，可能受惠這個悠長的產假，但低收入者有時用不到，或不能完全享受此福利。有些婦女可能是三年內兩度懷孕，頭一次放18個月假，有機會工作但時數不足，而未能繼續申請。