【本報綜合報導】為了提升員工的「情緒福祉」，西雅圖「地心引力付款公司」（Gravity Payments）公司創辦人丹‧普萊士（Dan Price）宣布，以三年為期，將員工最低工資調升到年薪7萬元(美元，下同)(約新台幣219.9萬)。
普萊士打算把自己將近100萬元的年薪減為7萬元，再加公司今年預估盈餘220萬元做為調薪財源。公司員工目前平均年薪4萬8000美元，預計有70人將獲得加薪，其中30人最後將調漲一倍。
普萊士說，當他讀完一篇安格斯‧狄登（Angus Deaton）和諾貝爾獎得主、心理學家丹尼爾‧卡尼曼（Daniel Kahneman）討論幸福快樂文章後，開始有這個念頭。
他們發現一個人的「情緒福祉」隨所得升高而升高，到了某一點就緩和下來，這一點就是7萬美元。所謂情緒福祉就是每天喜怒哀樂的情緒品質。
該公司是一家信用卡付款處理公司，2004年普萊士創辦時年僅19歲。他在日前向120名員工宣布，計畫在三年內把全體員工調薪到至少年薪7萬元。
普萊士這家小型未上市公司絕不是業界巨擘，但是此舉正好是呼應全國矚目的一大經濟課題：公司高管和員工薪資懸殊極大。
普萊士說，他最大筆的享樂就是玩滑雪、喝兩杯老酒，他開的奧迪汽車車齡12年，是以服務折價向車商換來的。普萊士19歲還在西雅圖太平洋大學念書，就向哥哥借錢、在學生宿舍裡創業。去年該公司替1萬2000多家公司處理65億美元的信用卡帳務。2008年碰上不景氣，兩家最大客戶破產，他在兩週內丟掉兩成收入，公司差點倒閉。但是年輕的員工力挺他，公司沒裁員、沒漲價，度過難關。
公司29歲的員工阿克哈文年薪4萬3000美元，他說：「我下巴都快掉下來了。」這時候，不需要任何研究，都可以知道阿克哈文是多麼的幸福快樂。
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