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03/28/2024
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台日科技業 重金打造英語力

  【本報訊】面臨全球化的強大競爭壓力,企業無不以提升員工英語力以提升競爭力積極迎戰。日本最大電子商城的樂天商社(Rakuten)在2012年7月正式啟動「企業官方語言英語化」計畫,要求全集團員工都提升英語程度;日本通訊大廠軟體銀行(SoftBank)更從2013年起,祭出高達百萬日圓的高額獎金,鼓勵員工提升英語力。
  而這股英語風,也延燒至在台灣科技產業中。為了讓產品研發與設計能夠符合國際客戶的需求,現今高科技產業多會要求工程師們能親上第一線與國外客戶開會溝通,爭取時效。因此高科技產業用人除了考量專業技術,更希望能招募到能擔當「國際溝通大使」的人才。
  台積電在徵選新進人員時,第一階段就是英語聽力和閱讀測驗,以篩選具有優秀的英語能力的專業人才進入公司;進入公司後,員工若想繼續進修英語能力,公司會提供補助上課的費用,由此可見台積電對員工英語能力的重視。
  「海外客戶,真的不能只靠公司少部分的人會英文就能永續生存。」緯創資通行政暨人力資源部訓練暨發展中心訓練經理鍾嘉欣表示,在全球化時代,越來越多海外客戶希望能直接找研發/設計工程師進行討論,以提升研發生產的時效性,加強產品上市的競爭力。因此,為了整體提升研發人員英語能力,現在招募新進研發人員時,多會希望能夠至少先達到一定的英語能力(多益550分)。
  因應全球商戰中,日本樂天社長三木谷浩史在《為什麼日本樂天員工都說英語?》一書直指,樂天的工程技術人員已經有了「英語是必要工具」的共識,因為所有網路技術、高科技情報絕大多數都是英語,因此「想要在網路技術上具備全球性競爭力,至少要具備英語能力。」三木谷社長更直指,日本IT產業在網路如此普及、資訊傳播速度如此快的環境下,「翻譯的時間落差,遲早會變成致命的錯誤!」可見,英語力對於工程師而言已成為不可或缺的技能。

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