【本報訊】求職面試如何才能在眾多競爭者中脫穎而出？面試出現哪些行為，企業將考慮不錄用？專家調查發現，面試ＮＧ行為第一名不意外就是「無故爽約或遲到」；其次則是「大肆批評前公司」；第三名為「毫無準備，一問三不知」。求職者出現這些「地雷」行為時，小心不被錄用。另外，求職者若有「父母、親友陪同面試」、「面試時只關心薪資福利，不關心工作內容」，同樣被企業視為面試ＮＧ行為，分列第四、五名。至於如何才能在眾多競爭者中脫穎而出？面試時如何準備履歷？企業認為，決定是否錄用求職者，求職者的「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵，求職者除提供制式履歷外，若能提供「相關證照、檢定成績」及「過去曾參與的專案或特殊貢獻」，將有助提升錄取機率。
