失業污名影響再求職

　　【本報訊】失業者被嚴重歧視。洛杉磯加大 (UCLA)最新研究發現，公司的人資部門傾向雇用仍在職的求職者，即使才失業一個月的求職者，幾乎完全得不到公司青睞。
　　UCLA管理學院華裔博士生何鎮宇 (Geoffrey Ho)8月初在美國管理學會發表研究指出，社會普遍對失業者有負面觀感。
　　何鎮宇首先在加州以平均經驗13年的47名人資老手為調查對象，所有人都拿到幾乎相同的履歷，唯一的不同點是應徵者為在職或失業一個月，結果這些人都給還在職的應徵者明顯高的評價。
　　第二個實驗對象是83名大學生，他們被分配評分的履歷大致相同，但何將履歷上的最近工作分成了三類，一類是在職，第二類被裁員，第三類是自願離職。結果發現，第一類分數遠超出第二、三類，第二、三類間分數則無差異。
　　失業被「污名」很難洗刷。研究人員表示，不僅可能衝擊求職，也深深影響他們和一般人的互動。