【本報訊】就卑詩教師正在進行的「第一階段罷工行動」，卑詩勞工關係局(BC Labour Relations Board)日前發表判決，認為教師與其僱主之間的談判機制不良，必須作出改變，但這些轉變可會增加是次工業行動對學生及其家長的影響。

該局三位裁判員指出，教師的所謂「第一階段罷工行動」，並未對雙方中的任何一方造成必須達成協議的壓力。裁判小組指此事存在著「根本性的缺失」。
該局提出，雙方必須共同找出一個狹義的定義，以確定對於學生而言何者為「必需」，何者不是非有不可──起碼在一段時間內如此。
省府之前立法指教師服務屬不可或缺(essential)的服務，禁止罷工。但勞工關係局則指是次爭議中雙方在如何定義「不可或缺」一詞上採用了非傳統及過於廣義的的觀點。
裁定稱，「不可或缺」的含義，「可能對每一年級都不一樣，也可能會因季節不同而有轉變」。
勞資關係局並再一次拒絕卑詩公立學校僱主協會的要求，沒有裁定教師須交回15%薪津。